Leadership au féminin : Massy pousse pour une transformation concrète
Lors de son sommet annuel de la Journée internationale des droits des femmes, Massy Group appelle les entreprises à agir réellement pour l'égalité de genre. Des leaders de Guyane et internationaux plaident pour des changements systémiques en faveur de l'avancement des femmes en entreprise.
Les faits
Le groupe Massy a organisé son 2ème sommet sur la Journée internationale des droits des femmes en Guyane. Des leaders dont Priya Manickchand, Julie Pace et James McLetchie ont participé. Le thème était 'Give to Gain', centré sur le pouvoir, le sens et le progrès.
Pour comprendre
Le sommet a mis en lumière les défis structurels de l'avancement des femmes en entreprise. Les intervenants ont souligné que la responsabilité de ce changement incombe principalement aux organisations, pas uniquement aux femmes. La clé réside dans la création de systèmes qui offrent des opportunités réelles, au-delà du simple mentorat. James McLetchie a notamment distingué le mentorat du parrainage, soulignant que ce dernier crée de véritables opportunités de progression. Julie Pace a également insisté sur l'importance d'être authentique, affirmant que la puissance professionnelle vient de la capacité à être soi-même, et non à imiter des modèles existants.
Pourquoi c'est important
Cette initiative illustre l'évolution nécessaire des pratiques corporatives dans les Caraïbes. En promouvant activement la diversité et l'inclusion, Massy Group montre comment les entreprises peuvent être des moteurs de changement social, créant des opportunités concrètes pour les femmes et transformant les dynamiques de pouvoir traditionnelles.
Source
CNC3
